勞資爭議調解

什麼是勞資爭議？

當員工跟老闆之間，因為職務相關產生的紛爭，就是我們常說的「勞資爭議」或「勞資糾紛」。 

根據勞資爭議處理法第 5 條，勞資爭議分成兩大類：

• 權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
• 調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

會發生勞資爭議的原因不外乎是薪資、工時、工作內容、出缺勤、休假、加班費等等，與資遣有關的糾紛也不少

面對勞資爭議要怎麼處理？

在職場上有這麼多發生勞資爭議的可能原因，當勞資爭議真的發生時，要怎麼辦呢？ 

首先要先與當事人溝通協調，透過雙方的資訊交換，擬出有共識的解決方案。但如果無法達成協議，就需要找相關部門進行協調和調解，例如勞動部勞動檢查機關、勞動條件爭議仲裁委員會、地方政府勞資爭議調解委員會等相關機構進行協調和調解。

而不管是哪一方，都不希望自身權益受到影響，這個時候就需要專業人士的協助，避免自身權益受損的同時也能讓事情圓滿落幕

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