勞檢健診輔導 

勞動檢查 

勞檢是為勞工職場環境的安全衛生，維護勞工身心健康及基本勞動權益，由政府訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而 「勞動檢查」為政府確認企業主們是否落實勞動法令的重要憑藉。

勞檢名單分為「專案」與「申訴」。 

「專案」的勞檢，通常是針對專案行業或隨機抽樣，所以說，之前已經被 勞動檢查過的公司，也是有可能再次被檢查的。 

「申訴」的勞檢，顧名思義就是被員工檢舉告發。

勞檢項目通常包含 2 大部分，分別是勞動條件及安全衛生檢查：

另外依據職業安全衛生法第 34 條，雇主應依本法與勞工代表訂定適合的安全衛生工作守則，向勞檢所報備後公告實施。

勞動檢查程序 

檢查前：

• 勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。 
• 勞動檢查員進入事業單位前，要主動出示勞檢證，並告知本次勞檢目的。

檢查中：

• 勞檢員當場告知事業單位應準備的相關資料，並且確認事業單位的陪同人員身分。 
• 開始查驗後，雇主、勞工及其他有關人員都不可以無故拒絕、規避或妨礙查驗。 
• 勞檢員實施安全衛生檢查時，如果發現勞工有發生危險的疑慮，可以用書面通知事業單位停工。

檢查後：

• 勞檢員要作成紀錄，並告知事業單位違規的事項，提供雇主與勞工遵守勞動法規的建議，最後會請事業單位陪同人員在紀錄內簽名確 認。 
• 勞檢員也要向勞檢機構報告檢查結果。
  

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