召開勞資會議 

勞資會議之意義與內涵

勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。作為雙方對話的橋樑其基本精神，在 於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。

勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的願景。

勞資會議之法源依據、法律效果

• 勞動基準法第 83 條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同 經濟部訂定，並報行政院核定。」
• 法律效果：工時同意權，如勞動基準法第 30 條（彈性工時）、第 30-1 條（變形工時）、第 32 條（加班同意）以及第 49 條（女工夜 間工作）。如違反者，勞動基準法第 79 條罰鍰。
• 107 年 3 月 1 日上路的新勞動基準法亦有若干需勞資會議同意部分 （勞動基準法第 34 條、36 條放寬 7 休 1、加班時數調整）。
• 其他要求勞資會議－雇主聘僱外國人（申請第 2 類外勞之招募許可，請參雇主聘僱外國人許可及管理辦法）、雇主大量解僱勞工時 （大解法）、勞動檢查、企業向證交所申請上市上櫃。
  

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