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薪資結構規劃
什麼是薪資結構？
薪資結構可說是薪資組成的基礎，當公司發給員工工資時，應該清楚列出薪資單明細，而在薪資結構項目中，主要會包含「固定薪資」、「變動薪資」：
- 固定薪資：
固定薪資是每個月一定可以領到的薪資項目，通常會包含「本薪」與「津 貼」。 - 變動薪資：
變動薪資顧名思義就是不會固定出現的項目，像是年終獎金、績效獎金、競賽獎金、營業紅利等等，這類會因員工表現與績效高低，而有所浮動的 薪資項目，都算是變動薪資。
如何制定出能夠吸引人才的薪資結構
需求分析
評估現職員工的薪資待遇和職位，決定不同職位的基本工資。
▪ 調查市場上相似職位的薪資水準，可以搜尋行業薪資調查報告和招聘廣告，或是諮詢專業的人力資源顧問公司。
確定薪資結構的範圍
▪ 基本工資：確定每個職位的基本工資（底薪）。
▪ 津貼和福利：確定各類型的津貼（如伙食津貼）和獎金制度與福利計算方式（如績效獎金）。
內部公平和外部競爭力
確保薪資結構在內部是公平合理的，不同職位之間的薪資差異應該符合職位的責任和需求。也需要注意薪資是否有足夠的競爭力吸引和留下優秀的人才。
設定薪資升遷和調整機制
薪資要能根據績效、工作表現和職位升遷進行調整。
留意薪資的調薪機制，以應對通脹和市場變化。
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